向前一步——从女码农到技术Leader的忐忑之路

微风

2019/03/24 发布于 技术 分类

文字内容
1. 向前一步 ——从女码农到女leader的忐忑之路 廖雪梅 2018-10-19
3. 你眼中的女码农 你团队现在的男女比例? 女码农是一个什么样的群体? 你遇到“可怕”的中年女上司了 吗?
4. 我的经历 2011年 百度无线搜 索、凤巢 2008年 毕业 百度Hi 2017年 饿了么 2013年 百度LBS 2015年 百度外卖 技术 管理
5. 目录 content 一、从稀有物种到真码农 二、女leader的忐忑之路 三、成长总结
6. 01 从稀有物种到真码农
7. 女码农初入职场 纯属摆拍
8. 女码农初入职场 典型的男人国 ü “男女平衡” ü 40:1 “特殊照顾” ü 杂活收割机 ü 同时写三门语言 被技术怪咖包围 ü 点菜时的“core” ü 理性,理性、理性
9. 女码农生存之道 做好眼前 用踏实赢得尊重 思考自己对团队的价值 n 要学的东西太多了 n 将每件事做厚 n 主动承担团队事物 n 快速学习 n 让别人“不被问烦” n 寻求与主链路的连接
10. 女码农总结 女码农到底是一个什么样的群体 ü 倔 ü 对成长和被认可极其渴望 如何对待女下属 ü 放弃“特殊保护”,尊重码农的初心 ü 帮助其融入团队 ü 及时肯定支持,收获长线回报
11. 02 女leader的忐忑之路
12. 几个印象深刻的管理时期 发展期 快速跑道 四处救火 起步期 瓶颈期 角色转型 快速学习 业务瓶颈 逆境管理 LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 整合再出发期 consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh ing
13. 起步期:在“细”与“倔”中快速成长 团队 ü 业务相对简单 ü 团队规模小,成员年轻 女leader的“细致”+“倔劲” ü 对内:项目流程不留死角 ü 对外:用倔劲敢于撕逼
14. 起步期:总结 用“本能”在管理 ü 眼里只有“事” ü 关注效率+质量 ü 不懂授权 成长 ü 来自务实,“搞定事” ü 来自向高阶leader学习
15. 发展期:业务井喷,四处扑火 团队 ü 业务井喷式发展 ü 团队半年翻3倍 “细”+“倔”效果不好 ü “细致”的瓶颈:特别忙 ü 团队梯队跟不上于业务发展 ü 前院救火,后院人才流失 质疑声 ü 很多问题没人能给出答案 ü 外部质疑
16. 发展期:巨压之下如何应对 女leader面对压力的方式 ü 死磕的韧劲、不断反思 ü 拓展学习:管理理论是“马后炮”,踩过坑才懂 事的管理:从过程到全局 ü 抓大放小:上线很多的时候,稳定性怎么做? ü 资源管理:带着bug上线是不是违反价值观? 人的管理:发挥女性特点 ü 授权:先真正相信人 ü 梯队建设:相信每个人都是渴望成长
17. 瓶颈期:业务瓶颈,管理沉淀 团队 ü 团队相对成熟稳定 ü 业务瓶颈凸显 什么时候团队最难带? ü 业务日新月异会掩盖很多问题 ü 发展瓶颈反而暴露更多管理问题
18. 瓶颈期:业务瓶颈,管理沉淀 女性的韧劲 ü 自我保持正能量 ü 挖掘团队成长点 感性:对人的细致关注 ü 打造有温度的团队文化 ü 技术氛围建设
19. 整合再出发期 Ing……
20. 女码农成长中永远伴随的“怀疑” 团队内的质疑 • 技术能力不是最好的能服众吗? • 你能跟一帮汉子打成一片吗? 外界的质疑 • 你够tough吗? 三座大山 自我怀疑 • 我能做好管理吗? • 我是不是又做错了?
21. 女码农成长中永远伴随的“怀疑” 自信的来源 ü 不断积累的小成功 ü 更来自不同环境中的自我调节 发掘自己的优势 ü 我可能的优势:沟通、学习、总结、分享 ü 每个阶段用好自己的优势
22. 聊聊“可怕的”女上司 可能的标签 ü 太细 ü 能力不强? 如何和谐相处 ü 积极主动 ü 发挥女上司特长 ü 抱有成长心态
23. 女leader总结 女技术leader:感性+理性 ü 女性:敏锐,感性 ü 码农:严谨,理性 ü 韧劲体现抗压 每个管理阶段需要做的事情由团队需要决定 ü 我到底要不要写代码? ü 做管理永远思考你能为这个团队做什么
24. 03 成长总结
25. 问题 对于码农来说,技术是全部吗? 如果有一天你发现无论自己怎么努力,也没办法 成为行业技术大牛,怎么办?
26. 技术不是全部,复合型人才越来越重要 业务思维 经营、 商业模式 工程思维 流程、质量、 成本、风险 技术思维 功能、交付、 性能、创新性 产品思维 痛点、体验 特性、效果
27. 单点技术门槛降低,综合要求提升,女性有自己的优势 “水电煤”的技术越来越多 ü 移动支付、定位 ü 基础组件:redis、es、kafka 技术人的价值 ü 解决痛点 ü 服务业务 女性的优势会越来越明显 ü 沟通协调、感知力 ü 韧劲
28. 一些心得 不要为一时的得失计较,填坑是一种重要的能力。 绝大多数人一开始都没有想清楚自己要去哪里,都是一边努力去做,一边看到自 己更多的可能。 成功才是成功之母,职场中永远想清楚自己的优势,成长就是将优势最大化的过 程。 你的价值由别人决定,看你能给别人带来什么。
29. 码农不是男性专场, 更不是技术大咖专场。 对技术敬畏, 对互联网热爱的人 都会有自己的舞台。
32. 想了解更多女码农群体, 想加入男女比例2.5:1的饿了么物流团队, 欢迎关注公众号“中年码农那些事”